Годы не оставляют памяти

9 мая страна отмечает 75-летие Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 годов.

Профком Хакасского ЦГМС тоже готовится к этой торжественной дате памяти народа. Председатель профсоюзной организации Хакасского ЦГМС Алена Степанова проводит большую работу по сбору информации о работниках гидрометслужбы Хакасии, воевавших на фронтах Великой Отечественной Войны. Работа объемная. Информации мало. Такая работа в Хакасском ЦГМС проводится впервые. Не каждый готов к такой ответственной работе в свое личное время. Да и не все старожилы уже в состоянии помнить события тех лет и работников довоенного периода. Часть информации дали документы архива. Часть сведений предоставил профком Среднесибирского УГМС, молодежный совет которого еще к 70-летию Победы провел большую работу по сбору информации о своих воевавших коллегах, о героях Великой Отечественной Войны и труженниках тыла.

Если учесть, что проживая в селе Зеленом, Алене приходится ездить в Абакан для поиска документов в военном архиве, что она многодетная мама и своих забот более чем достаточно, такая самоотверженность достойна признания. Не все понимают ее порыва. Но Алена считает, что то, что она делает, того стоит. Это надо для современников и будущих поколений. Это укрепляет веру в то, что все, что делается для страны, для своего народа ценой собственной жизни - остается в памяти народа. Никто не забыт и ничто не забыто- это не просто фраза, это работа историков, поисковиков, волонтеров и вот таких наших коллег, которые делают большое дело. Для нее это осознание долга перед воевавшими и погибшими работниками гидрометслужбы, страницы военной истории которых пока остаются закрытыми для современников. Надо  успеть пока живы те, кто помнит.  Годы сами по себе не оставляю памяти...   

Новое в Трудовом кодексе

   В целях повышения производительности труда и поддержки занятости Минтруд подготовил изменения в ТК РФ. Среди них:

- срок действия трудового договора можно будет продлить по соглашению сторон один раз на новый срок, но не более пяти лет;

- работодатель сможет сократить срок уведомления сотрудника об изменениях трудового договора до одного месяца. В этом случае при расставании работнику выплатят допкомпенсацию в размере месячного заработка;

- руководителя обособленного подразделения смогут уволить за принятие необоснованного решения;

- оплатить отпуск нужно не позднее трех рабочих дней до его начала. При отпуске вне графика отпускные нужно выдать не позже трех рабочих дней с момента подачи заявления;

- дополнены периоды времени, которые не включаются в месячный срок применения дисциплинарного взыскания;

- при досрочном выходе из «детского» отпуска работнику нужно сообщить об этом работодателю в письменном виде не меньше чем за пять рабочих дней.

Стартует Школа лидеров

Завтра, 15 февраля, стартует Школа молодого профсоюзного лидера (ШМПЛ). Первая сессия будет носить название «Профсоюз - твоя организация».

Учащиеся ШМПЛ будут проходить обучение в течение года. Это более 100 часов практических и теоретических занятий.

Своими знаниями с обучающимися поделятся преподаватели ШМПЛ Андрей Коваленко и Наталья Лалетина, а также старший специалист организационного отдела Федерации профсоюзов Красноярского края Татьяна Брюханова.

Для участников пройдет тренинг на сплочение, им расскажут о структуре профсоюза, о роли молодого лидера в работе по сплочению коллектива.

Немало молодых профсоюзных активистов профорганизации аэропорта Красноярск закончили эту школу и продолжали обучение в Академии труда и социальных отношений. Мощный старт, полученный в ШМПЛ, дает стимул дальнейшей деятельности в организации для реализации своих способностей и творческих замыслов на благо коллектива. Будут молодые представители организации и в этом потоке молодых лидеров.

 

Достойная поддержка прав профсоюзов

Международная федерация транспортников (МФТ) приветствует решение правительства Индонезии об увольнении главного исполнительного директора и роспуске совета директоров компании Гаруда в свете последних заявлений о серьезной коррупции в авиакомпании.При этом МФТ рассматривает эти события как еще один пример нарушения закона руководством, в частности, нарушения трудового законодательства Индонезии, и МФТ неоднократно высказывалась по этому поводу.

Подробнее...

Особые условия труда полярников

В Красноярский терком ОПАР продолжает поступать информация с полярных станций о режиме труда и отдыха, о реализации права на труд в период окончания отпуска и  невозможности самостоятельного решения вопроса возврата на полярную станцию после отпуска, о реализации законного права на оплату северного проезда в отпуск и обратно, об изменении наименования продуктов пайкового питания, как вынужденной меры в связи с нерешением вопроса индексации сумм пайка в связи с ростом цен и по другим проблемам, требующим решения.

Замена продуктов питания из утвержденного Роспотребнадзором списка на равнозначные с учетом калорийности, как рекомендовал Росгидромет, с точки зрения специалиста Роспотребнадзора не является равнозначным для полярников с учетом условий проживания и работы в Заполярье.

Этим проблемам и возможным путям их решения была посвящена встреча председателя Красноярской ТО ОПАР Т.Орловой с депутатом Законодательного Собрания края А.Симановским. Обсуждалась возможность решения проблемы путем внесения в Трудовой кодекс отдельных статей по регулированию труда работников труднодоступных станций системы Росгидромета.

О равных мерах компенсаций

Неблагоприятные природно-климатические условия проживания на Севере компенсируются гражданам частично за счет установления районных коэффициентов и северных надбавок.  Те, кто поработал на Севере знает, что это регион трудный для проживания:  суровая и долгая зима, холод, неудобства, отсутствие развитой социальной инфраструктуры- это неполный перечень факторов с которыми сталкиваются приезжающие на Север. И не каждый достаточно крепок,чтобы выдержать эти условия. Поэтому кадровый голод сейчас почти во всех отраслях, представленных на обжитом и необжитом Севере. Проблема, которую озвучили работники аэропортов Байкит и Ванавара касается размера районного коэффициента, выплачиваемого работникам. Все муниципальные и краевые организации и предприятия производят начисления заработной платы с районным коэффициентом1,5. Работники аэропортов получают на 20% меньше, с коэффициентом 1,3. По их справедливому мнению, равные условия проживания, равные расходы на услуги, продукты питания, лечение, действующие в местностях проживания, требуют равных мер компенсации. В Эвенкийском районе есть представители  других отраслей федерального подчинения с теми-же проблемами.

На состоявшейся встрече председателя Красноярской территориальной организации ОПАР Т.Орловой с депутатом ЗС Красноярского края Л. Магомедовой обсуждался вопрос механизмов решения вопроса, в том числе с использованием возможности внесения поправки в Конституцию, дополняя  толкование равных прав на равное вознаграждение за труд в одинаковых природно-климатических условиях. 

Встреча в министерстве

На рабочей встрече первого заместителя министра транспорта РФ И.С. Алафинова с руководителями профсоюзов гражданской авиации в числе  обсуждаемых были рассмотрены принципиально важные темы: острая необходимость создания объединения работодателей для заключения Отраслевого соглашения, разработка дополнительных мер по авиационной безопасности, подготовка авиационных специалистов.

Обстоятельный  разговор шёл о позиции некоторых недобросовестных работодателей в отрасли по отношению к профсоюзам, которые диктуют первичным организациям нормы внутренней жизни, ограничивают демократию, нарушают принципы коллективного руководства, ставят их в подчинённое положение, не создают условия для осуществления деятельности выборных органов первичных профсоюзных организаций, затрудняют социальное партнёрство. На встрече была достигнута договорённость об участии профсоюзов в организации   мероприятий в честь 100-летия гражданской авиации России (2023 год).      

Аэропорт Абакан в лучших

5 февраля в МВЦ «Крокус Экспо» в рамках Национальной выставки инфраструктуры гражданской авиации NAIS – 2020 состоялась церемония награждения аэропортов - призеров премии «Воздушные Ворота России». Премия приурочена к празднованию Дня гражданской авиации России.

Премия «Воздушные ворота России» собирает статусную аудиторию – первые лица аэропортов, авиакомпаний, авиационных властей и ведущих медиа.

Основная номинация Премии - «Лучший аэропорт» вручается с учетом категорий и пропускной способности аэропортов. Оценка осуществляется по критериям, объективно отражающим работу аэропортовых терминалов и служб: качество обслуживания клиентов (пассажиров и авиакомпаний), операционные показатели, транспортная безопасность, неавиационная деятельность аэропортов и прочее.

Аэропорт Абакан стал лауреатом Третьей Премии в номинации «Лучший аэропорт 2019» (в категории до 0,5 млн. пассажиров в год).

Как отметил генеральный директор АО «Аэропорт Абакан» Вячеслав Рожнов.

«Сегодня мы получили объективную оценку своей работе в 2019 году. Для всего коллектива, для каждого работника аэропорта признание наших достижений членами профессионального жюри является стимулом для будущих достижений».

Поздравляем коллектив аэропорта! Успешного продвижения к победам и в текущем году.