Полезный опыт

Подробности
16.05.2017

На очередном заседании краевой трехсторонней комиссии в числе других плановых вопросов, рассмотрена тема "Регулирование социально-трудовых отношений на локальном уровне социального партнерства. Лучшие практики включения в коллективные договоры обязательств по предоставлению работникам дополнительных гарантий и льгот". Тема актуальная для нашей отрасли, поскольку далеко не всех отраслевых специалистов социальные льготы удерживают в предприятии, связав коллектив узами солидарности в профсоюзе, способном договориться с работодателем по дополнительным льготам и гарантиям. Именно поэтому эта тема привлекла особое внимание для поиска в излагаемой информации той изюминки, которой недостаточно нашим активистам для выхода на 100% рубеж в колдоговорной кампании при поддержке многочисленной армии работников предприятия и членов профсоюза. Обзор глубокий, достойный внимания и заимствования опыта других организаций для улучшения качества наших коллективных договоров. Не копирование чужих, а именно использование подходов и принципов успеха, поскольку аналогичного добиться невозможно, учитывая разные стартовые экономические позиции предприятий.

Первое, на что обращаешь внимание это перечень гарантий и льгот, предоставляемых членам профсоюза. Это доплаты на каждого ребенка семьям членов профсоюза, имеющим детей, компенсации оплаты за детей, посещающих детский сад, пособия на детей в возрасте до 1,5 и 3 лет, выплаты ветеранам при выходе на пенсию, к юбилейным датам, оплата путевок на оздоровление и лечение. В общем той категории граждан, которые нуждаются в дополнительной социальной защите и интересы которых представляет профсоюз по их личному желанию, выраженному в заявлении при вступлении в профсоюз.

Не всем, этим никого не удивишь. А именно членам профсоюза. И именно по их желанию. Достойны внимания примеры мобильности профсоюза в течении срока действия коллективных договоров. Анализ изменяющихся возрастных характеристик и соответственно потребностей работников, позволяет вносить изменения в пункты, предусматривающие социальные гарантии при наступлении конкретных событий. Коллективу, где большинство работников перешли определенный рубеж, уже не актуальны отпуска при рождении детей и на свадьбу, доплаты детям, усыновление детей. А вопросы оздоровления уже актуальнее.

Коллективный договор с вносимыми изменениями, становится живым документом, отражающим текущие потребности работников. Главное - принимать во внимание примеры других не как прямое руководство к действию, а как возможный вариант улучшения своих коллективных договоров, используя принципы и обоснования, обеспечивающие успех.

На заседании присутствовала председатель территориальной организации Т.Орлова