Изучаем опыт

На состоявшемся в Казани выездном заседании Исполкома ОПАР рассмотрены два очень важных, в современной деятельности нашего Профсоюза, вопроса.
Основной – «О работе первичной профсоюзной организации АО «Международный аэропорт «Казань» по развитию социального партнерства» был посвящен именно методам и формам взаимодействия профсоюзного комитета и лидера организации Хазиева Зинура Нуриевича, с руководством аэропорта, с руководителями служб, где работают члены профсоюза, с самими членами профсоюза и работниками.

Заседание Исполкома было открытым для желающих ознакомиться с опытом работы профессионалов профсоюзного дела. Кроме членов Исполкома на нем присутствовали члены теркома Волжской территориальной организации и работники аппарата теркома, актив профсоюзной организации аэропорта «Казань» и представители руководства аэропорта.

Опытом работы своей организации, разнообразными формами взаимодействия с руководством в рамках социального партнерства, поделился председатель Зинур Нуриевич Хазиев. Как им было отмечено, за 33 года профсоюзной деятельности ему впервые приходится выступать на профсоюзном мероприятии такого уровня. Не всегда все складывалось гладко. Было немало сложностей в периоды реорганизаций , структурных перестроек. Но все преодолимо. При таком опыте взаимодействия с коллективом и руководством, максимально благоприятного решения проблемных ситуаций при поддержке актива, всегда находятся варианты решений благоприятных для предприятия и его коллектива. Сегодня результатом социального партнерства профорганизации и руководства аэропорта является социальный пакет стоимостью 35 миллионов рублей в год.
Об отношении к Профсоюзу, о взаимодействии руководства акционерного общества с профсоюзной организацией рассказала участникам заседания Мамакова Роза Владимировна –заместитель генерального директора.
Генеральный директор Старостин Алексей Александрович был в отъезде, но гостеприимство слаженной команды администрации и профсоюза чувствовалось во всем: в размещении в уютных номерах отеля, в транспортном обеспечении, в помещении для проведения заседания Исполкома, в познавательной экскурсии по аэропорту, в организации питания и экскурсий по городу, в организации культурной программы и вкусных национальных презентах для гостей. Немаловажно и то, что руководитель профессионально вырос в этом коллективе, работая в нем с 1998 года. Для него сам аэропорт и его коллектив родной и отношение к каждому соответствующее.

Именно высокий уровень взаимодействия администрации и профсоюзного комитета в рамках реализации коллективно-договорных обязательств, грамотный социальный диалог сторон социального партнерства, позволяют обеспечивать достойный уровень заработной платы, хорошие условия труда и разнообразные меры социальной защиты разных категорий работников аэропорта и членов их семей - таков был вывод участников расширенного заседания Исполкома ОПАР.

В работе Исполкома ОПАР приняла участие член Исполкома, председатель Красноярской ТО ОПАР Т. Орлова.

Информация о работе первичной профсоюзной организации аэропорта «Казань» по развитию социального партнерства будет направлена Красноярским теркомом в первичные профсоюзные организации.

Экономическое положение в предприятиях разное, но ознакомление с опытом работы успешных и использование в своей деятельности тех форм работы, которые могут обеспечить успех в решении аналогичных вопросов, достоин внимания.