Чтобы не было проблем

На заседании профсоюзного комитета Красноярского филиала Санкт-Петербургского университета гражданской авиации, рассмотрен вопрос "О подготовке встречи студенческой молодежи с министром транспорта". Предварительная договоренность о встрече была достигнута еще с С.Ереминым, ныне мэром города Красноярска. Кадровые перестановки в министерстве транспорта края внесли свои коррективы, тем не менее подготовка к встрече идет.

В ближайшее время путем анкетирования студентов будут выявлены предпочтения при трудоустройстве по специальности в крае и на других территориях, значимость разных условий будущей работы для закрепления в предприятии. Практика прошлых лет показывает, что факторами, которым отдается предпочтение при трудоустройстве, не всегда является зарплата. Молодых специалистов интересует возможность профессионального и карьерного роста, коллектив, личностные качества руководителя, социальный пакет, перспективы развития отрасли и предприятия, расстояние от дома, форма собственности, проводимая политика в отношении молодежи и наличие или отсутствие наставника.
Молодежи предоставится возможность задать интересующий вопрос и получить квалифицированных ответ. Анкетирование покажет, каковы предпочтения сегодняшних студентов отраслевого образовательного учреждения края. А работающая молодежь поможет выпускникам адаптироваться и закрепиться в коллективе без лишних проблем.
Рассмотрение следующего вопроса "О задачах профкома по обеспечению представительской функции" связан с поступающими в текущем году обращениям членов профсоюза в профком и терком по вопросу учета стажа работы при выплатах за выслугу лет в отрасли. Коллективный договор, который подписан в Санкт-Петербургском университете гражданской авиации, в полной мере может быть выполнен только в отношении работников самого университета. Чисто по объективным причинам в филиалах он не выполняется в полном объеме. А такой значимый показатель, как сохранение стажа за выслугу лет всего два месяца после увольнения, приводит к потере трудового стажа в отрасли для северян, которые не всегда после грандиозного переезда с Севера могут решить все семейные проблемы и трудоустроиться после сокращения за эти два месяца. Теряют стаж и некоторые пенсионеры в связи с выходом на пенсию даже в довольно солидном возрасте. Принято решение проанализировать коллективный договор, предоставить сопредседателям комиссии по коллективному договору и защитить предложения от работников Красноярского филиала.
Рассмотрен вопрос о подключении профактива профсоюзной организации к восстановлению деятельности студенческой организации. Выявление лидеров проблема непростая, тем не менее преподавательскому составу определить это легче.
Адаптация первокурсников происходит быстрее и молодежь активнее включается в систему общественных отношений, если наряду со студсоветом в учебном заведении постоянно действует профсоюзная организация с ее разноплановыми направлениями деятельности, способная выявить и помочь реализовать интересы, познакомить с правами и обязанностями , научить отстаивать интересы и защищать свои права, что пригодится каждому при вступлении в самостоятельную трудовую деятельность. Кроме того, свою энергию, умения и навыки, творческий потенциал молодежь может реализовать в разных интересных проектах молодежных советов отрасли и края.
В работе заседания приняли участие председатель Красноярской ТО ОПАР Т. Орлова и директор Красноярского филиала В. Девотчак.