Реальные результаты сотрудничества

 Социальная программа в ООО "Аэропорт "Емельяново" разработана в соответствии с коллективным договором и представляет собой отдельную статью бюджета. В 2018 году ее стоимость составила около 30 млн. рублей.

 Программа включает в себя социальные гарантии для разных категорий работников, учитывая возрастные особенности, события в жизни каждого, материальное положение и возникающие непредвиденные  ситуации.

 Непременным условием, как самым значимым для работников, является индексация заработной платы и ее повышение. В 2018 году она поэтапно повышалась в апреле, июле и октябре, достигнув в конце года средней по производству 34906 руб, по предприятию 39475 рублей.

 Не менее значимы и другие события в жизни, не оставленные без внимания. Работникам предоставляются оплачиваемые выходные в дни бракосочетания, рождения детей, проводов в армию, предоставляется время для участия в торжественном мероприятии старшеклассников - последнем школьном звонке и в дни тяжелых утрат членов семьи и родных. Семьям оказывается материальная поддержка при рождении детей, при наступлении юбилейных дат, в тяжелых жизненных ситуациях.

Не оставлены без материальной поддержки молодые мамы, находящиеся в отпуске по уходу за детьми и ветераны, оставившие производство. Новогодние подарки всегда ждут детей работников. А для поездки в отпуск предоставляется льготный проезд.

  Каждое полугодие комиссия рассматривает ход выполнения колективного договора, а профком работает в этом направлении постоянно, разрешая все возникающие проблемы, не допуская конфликтов.

Это не означает, что все абсолютно гладко. Как в любом человеческом обществе здесь есть и проблемы. И жалобы поступают в профком, и комиссия по трудовым спорам работает, и замечания по результатам проверок есть. Но все решаемое - решается. Сотрудничество руководства с профсоюзом дает свои положительные результаты.

Говоря о почти 30 млн. рублей затрат на выполнение социальной программы, надо видеть за каждой льготой и гарантией, за каждым обращением в профком, за каждым решенным вопросом - реальных людей, работников аэропорта, членов профсоюза объединенной первичной профсоюзной организации авиационных работников. Видеть внимание профкома к проблемам работников и желание руководства решать эти проблемы.

 И, что очень важно, видеть пример результативного сотрудничества социальных партнеров - профсоюза и работодателя.