Не поле битвы, а совместная деятельность

На очередном пленуме Красноярской территориальной организации ОПАР с докладом о состоянии социального партнерства в предприятиях края выступила заместитель председателя КТО ОПАР по развитию социального партнерства, председатель объединенной первичной профсоюзной организации международного аэропорта «Красноярск» Галина Трубе.

Она подчеркнула, что социальное партнерство- это неотъемлемая часть трудовых отношений. И это не поле битвы работников за свои интересы, как полагают некоторые работодатели. Это, прежде всего, переговорный процесс и совместная эффективная деятельность для удовлетворения интересов и работодателя, и работников.

В докладе дана характеристика уровню развития социального партнерства в предприятиях авиационной отрасли и гидрометслужбы на территории Красноярского края, Республик Хакасия и Тува.

Территориальная организация объединяет 28 первичных профсоюзных организаций, действующих в 16 предприятиях и учреждениях и 12 в филиалах предприятий. Коллективные договоры заключены в 11 предприятиях и учреждениях, там где есть первичные профсоюзные организации, и действуют в головных предприятиях и их филиалах : в аэропортах Абакан, Емельяново, Богучаны, Байкит, Енисейск, Игарка, Тура, Черемшанка, в АСК ДОСААФ, в Красноярском филиале Санкт -Петербургского государственного университета гражданской авиации, в Среднесибирском УГМС, Хакасском, Тувинском, Таймырском центрах по гидрометеорологии, на метеостанции «Остров Диксон».

Всего охвачено льготами и гарантиями по коллективным договорам 4498 работников, что составляет 68,6% от численности работников предприятий, где есть первичные профсоюзные организации. В некоторых авиакомпаниях разработаны социальные программы и нет коллективных договоров.

К значимым льготам для работников относятся: единовременные выплаты при выходе на пенсию, при награждении правительственными, отраслевыми наградами и Почетными грамотами предприятий, предоставление материальной помощи работникам, приобретение новогодних подарков детям, предоставление безвозмездно транспорта группам работников для посадки, обработки и копки картофеля, увеличенный размер суточных в период командировок, частичная оплата санаторных путевок, предоставление времени для сопровождения детей-первоклассников в школу в первый день учебы, время для участия в торжественном мероприятии выпускников - Последний звонок, для проводов в армию, материальная поддержка работников при рождении детей, поощрение при наступлении юбилейных дат, для закрепления молодых специалистов предоставляется помощь на обустройство, оплата проезда и провоза багажа к месту работы, ежемесячная доплата в размере 30% от должностного оклада в течение трех лет , при отсутствии северного коэффициента, возмещение не менее 50% от должностного оклада, расходов на оплату аренды жилья в течении трех лет. Доплаты специалистам за стажировку, помощь неработающим пенсионерам, ветеранам, участникам ВОВ, труженикам тыла.

Представители профкомов, уполномоченные по охране труда при проведении проверок выявляют нарушения, инициируя их устранение. Это, конечно, уже польза для работодателя, поскольку таких нарушений не будет выявлено при проверке государственными контролирующими органами, а значит, не будет замечаний и штрафов. Устранено 140 разного вида нарушений.

Судебных споров с работодателями в 2018 году не было. Судебные иски были связаны с отказом Пенсионного фонда назначать работникам, работавшим во вредных условиях труда, досрочную пенсию. Правовым инспектором было составлено 3 иска. Все исковые заявления членов профсоюза удовлетворены.

Большая совместная работа проведена руководством и профсоюзами всех уровней с подключением депутатов, органов власти субъектов и Генеральной прокуратуры РФ для получения Росгидрометом из федерального бюджета средств на увеличение МРОТ с 1 января и 1 мая 2018 года. В конце года дополнительные средства были получены.

В целом по всем организациям и предприятиям нашей территории эффективность социального партнерства составила более 80 млн. рублей.

Раскрывая достигнутое в развитии социального партнерства в аэропорту Красноярск, Галина Трубе отметила, что во взаимодействии работодателя и профсоюза в максимальной степени используются разнообразные формы партнерства сторон: проводятся консультации по пунктам коллективного договора, по внесению дополнений и изменений, два раза в год проводится подведение итогов выполнения пунктов коллективного договора, локальные акты, требующие получения мотивированного мнения профсоюза, обязательно предоставляются в профком, представители профсоюза участвуют в работе всех комиссий, работающих в предприятии, в том числе при решении вопросов повышения квалификации кадров, по восстановлению стажа за выслугу лет, при решении вопросов повышения и индексации заработной платы, администрация перечисляет на счет профсоюзной организации денежные средства на организацию культурно-массовых и спортивных мероприятий в размере 0,3% от фонда заработной платы, председатель профкома принимает участие в еженедельных разборах результатов работы служб аэропорта у генерального директора, с представлением презентации о направлении деятельности профорганизации и достижениях за неделю, о работе вышестоящих профсоюзов. Профком защищает интересы членов профсоюза в КТС и представители работодателя считаются с убедительными доводами профкома. Заместитель генерального директора всегда принимает участие в работе Пленумов Красноярской ТО ОПАР с сообщениями о взаимодействии с профорганизацией, о перспективах аэропорта, с предложениями по формам работы с профсоюзами.

Представители профкома проводят встречи с коллективом, где ведут разъяснительную работу по вопросам заработной платы, охраны труда, результатам СОУТ, выполнения КД, что снимает социальное напряжение в коллективах и предотвращает случаи нарушения трудовой дисциплины.

Докладчик отметила, что при заключении коллективного договора, кроме общих положений, учитываются интересы работников каждой возрастной категории, их предпочтения и, конечно, финансовые возможности предприятия. Это позволяет каждому работнику видеть в коллективном договоре свой интерес и гарантию для себя в разных жизненных ситуациях, что тоже немаловажно.

Председатель Федерации профсоюзов Красноярского края Олег Исянов, принимавший участие в заседании, в своем выступлении отметил достойную представительскую и правозащитную работу профкома аэропорта в своем коллективе.