Нужен ли колдоговор ?

Подробности
15.02.2021

Территориальный комитет подвел итоги колдоговорной кампании.

В 2020 году в предприятиях продолжали действовать условия ранее заключенных коллективных договоров.

Профсоюзные организации авиационных работников в ООО « Авиакомпания «Икар», ООО «АэроГео», в АО «КрасАвиа» объединяют от 3 до 8% работников. В этих коллективах работники не используют принципы социального партнерства для совместного отстаивания своих интересов.

29 % работников трудятся в 8 предприятиях с малочисленными профсоюзными организациями, где нет коллективных договоров. Членов профсоюза в этих предприятиях 86 чел., что влияет на такой низкий процент охвата профсоюзным членством.

Коллективные договоры, действующие в предприятиях гражданской авиации, обеспечивают дополнительными социальными льготами и гарантиями 70,95% работников предприятий. Охват коллективными договорами членов профсоюза составляет 92,7% . Небольшой процент работников, оставшихся без интересных для них социальных гарантий, составляют члены профсоюза малочисленных профсоюзных организаций.

Коллективные договоры, заключаемые в головных предприятиях, распространяются на филиалы и действуют в 12 предприятиях. Сравнительно небольшие профсоюзные организации этих предприятий, обеспечивают через коллективный договор, в результате достигнутого соглашения, дополнительными социальными гарантиями 100% работников этих аэропортов.

Интересы работников Хакасского, Таймырского, Тувинского ЦГМС Среднесибирского УГМС, МС о.Диксон Архангельского ЦГМС, кроме коллективных договоров, защищены действующим на федеральном уровне минимальными социальными гарантиями отраслевого соглашения, которое обеспечивают охват 100% работников этих учреждений дополнительными социальными гарантиями.

Коллективный договор Санкт-Петербургского государственного университета ГА распространяется на Красноярский филиал университета, что не совсем удобно, учитывая разные территории и возможности по реализации на месте предусмотренных льгот.

Предоставляемые работникам, на основании коллективных договоров, разнообразные льготы и гарантии, охватывают широкий спектр интересов работников разных возрастных групп, семейного положения и профессий;

оказывается помощь неработающим пенсионерам, участникам ВОВ и труженикам тыла в День Победы и к Дню пожилого человека и других жизненных ситуациях, работников поощряют к юбилейным датам с учетом стажа работы, к профессиональному празднику. При выходе на пенсию выделяется помощь с учетом стажа работы в отрасли, дополнительно при наличии нагрудных знаков, при присвоении почетных званий и награждении знаками отличия Российской Федерации проводится дополнительное поощрение.

При увольнении по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию, выплачивается пособие.Предоставляются оплачиваемые социальные отпуска в случае рождения(усыновления) детей, бракосочетания работника и детей, смерти близких родственников.

Для закрепления молодых специалистов, оказывается материальная помощь на обустройство, оплачивается проезд и провоз багажа, выплачивается ежемесячная доплату в размере 30% от должностного оклада, включается в стаж работы для получения повышающего коэффициента за выслугу лет время обучения в учебном заведении, возмещаются расходы по оплате жилья, за стажировку молодых специалистов производится доплата.

Работникам-родителям предоставлять время для сопровождения детей в первый класс образовательного учреждения в первый день учебного года.

Оплачивается проезд в отпуск. К 23 февраля участникам боевых действий в Афганистане, Чечне выделяется материальная помощь, оплачивается выходной день на выпускной день в школе, в день проводов в армию. На культурно-массовую и спортивно-оздоровительную работу в коллективе, на работу с молодежью выделяется 0,3 % от ФОТ, приобретаются новогодние подарки детям работников, проводятся утренники, оплачиваются бассейны, арендуются спортзалы с учетом места жительства работников.

Порядок взаимодействия работодателей и профсоюзов, предусмотренный коллективным договором, имеет большое значение в регулировании социально-трудовых отношений.

Вопрос - Нужен ли коллективный договор , в этих коллективах не возникает. Однозначно- нужен.