Красноярская территориальная организация Общероссийского профсоюза авиационных работников Состоялась встреча председателя Красноярской ТО ОПАР Т.И. Орловой с председателем Красноярского отделения МАРАП А.М. Бахметьевым.
Международная ассоциация руководителей авиапредприятий объединяет руководителей предприятий всех сфер авиационного бизнеса и на протяжении многих лет являлась единственным социальным партнером в отрасли, взаимодействующим с профсоюзами и заключающим Отраслевое тарифное соглашение в гражданской авиации.
Сегодня состоялось совещание у председателя ФПКК Исянова О.Х. по выработке позиции профсоюза в отношении присоединения ГП КК "КрасАвиа" к Региональному соглашению по минимальному размеру оплаты труда на 2016 год.
После подписания сторонами социального партнерства Красноярского края Соглашения по региональному МРОТ на 2016 год, Правительство края обратилось ко всем работодателям, не входящим в объединение работодателей Красноярского края, с предложением о присоединении к Соглашению. Такое предложение, наряду с другими, получил генеральный директор ГП КК "КрасАвиа" С.Н. Мурзин. В настоящее время работодателем подготовлен мотивированный отказ от выполнения соглашения по региональному МРОТ со ссылкой на тяжелое финансово- экономическое положение предприятия.
Состоялся телефонный разговор председателя Красноярской ТО ОПАР Орловой Т.И. с председателем Красноярского отделения МАРАП А.М. Бахметьевым по вопросу возможности его участия в создаваемой, по инициативе теркома, Региональной отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, разработки Регионального отраслевого соглашения в авиатранспортном комплексе Красноярского края.
Профсоюзный комитет аэропорта "Емельяново" обратился к руководству с предложением о проведении переговоров по вопросу индексации заработной платы работникам в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в 2015 году.
В ответе генерального директора А.В. Метцлера выражена готовность к переговорам в 1 квартале текущего года, после анализа финансово-экономической деятельности предприятия , динамики роста заработной платы в предыдущие годы, других экономических показателей и учета финансовых возможностей предприятия.
Информация доведена до сведения работников всех служб аэропорта.
Профсоюзный комитет аэропорта "Емельяново" впервые принял участие в акции "Добрый Дед Мороз", проводимой в рамках новогоднего благотворительного марафона "Верим в чудо - творим чудо", проводимого ежегодно РУСАЛ во всех городах присутствия компании. С каждым годом растет численность добровольцев и партнеров готовых помочь тем, кто нуждается в помощи, а это тяжело больные дети, дети из детских домов, их многодетных и малообеспеченных семей.
Терком профсоюза получил ответ Енисейской транспортной прокуратуры подтверждающей факты нарушений закона при обеспечении средствами индивидуальной защиты работников филиалов ГП КК КрасАвиа, а также при проведении специальной оценки условий труда в ФКП "Аэропорты Красноярья".
Терком профсоюза направил письма Министру транспорта Красноярского края С.В. Еремину и Руководителю Красноярского МТУ Росавиации С.В. Родькину с предложением о содействии формированию стороны работодателя в составе Региональной отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Первый рабочий день нового 2016 года начался для руководства и председателя профкома аэропорта "Абакан" очередным судебным заседанием по иску работника, не согласного с одним из пунктов коллективного договора, принятого на собрании работников и подписанного от их имени председателем профсоюзной организации аэропорта.
Истец, не уполномочивший профком защищать его интересы, тем не менее привлек председателя профорганизации, в качестве третьего лица, при разрешении в суде индивидуального трудового спора по коллективному договору. К чести председателя профорганизации М.Л. Казаковой, недавно избранной на эту должность, она еще на предыдущих заседаниях сумела дать разъяснения по всем пунктам коллективного договора, интересующим суд и адвокатов истца.
Коллективный договор содержит ряд социальных гарантий для разных категорий работников, и это обычное явление ни у кого не вызывает претензий. Молодежь, семьи с детьми, юбиляры, ветераны при выходе на пенсию и другие категории работников, имеют дополнительные льготы и гарантии в установленных коллективным договором случаях или при наступлении определенных событий. Это не считается дискриминацией, поскольку все эти льготы и гарантии не предусмотрены законодательством и устанавливаются в предприятиях через коллективный договор в качестве дополнительных. На сегодняшнем заседании суд отказал истцу в удовлетворении его требований.
Принятый коллективный договор не нарушает трудовые права работника.